在劳动逻辑的企业制度中，在决策系统中经营者必须服从劳动者集体的意志和决定。（)

在资本逻辑的企业制度中，经营者的利益具有成本费用的性质。（)

在综合逻辑的企业制度中，各类参与者的利益都要在成果形成之后才能实现。（)

在领导决策中，重大的问题应由分工负责的领导者个体决策，而日常工作中的事情则要集体决策。（）

劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。（)

《中华人民共和国劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。（)

集体合同以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容,可能涉及劳动关系的各个方面,也可能只涉及劳动关系的某个方面（如工资合同等)。（)

下列属于企业制度分类的参与者因子的是（)。

在劳动关系理论中，劳动者的基本义务是（)。

“权责明确”是指合理区分和确定企业所有者、经营者和劳动者各自的权利和责任。所有者、经营者、劳动者在企业中的地位和作用是不同的，因此他们的权利和责任也是不同的。（)

企业制度创新的方向是不断调整和优化企业所有者、经营者、劳动者和顾客之间的关系，使各方面的权力和利益都得到充分的体现。（)