在我国，员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的（)的交叉概念。

A.薪酬福利管理

B.财税服务

C.工资薪金管理

D.员工福利管理

A.薪酬

B.工资

C.福利

D.股票

A.基本工资

B.绩效工资

C.个别福利

D.津贴

A.固定工资

B.津贴

C.奖金

D.其他货币福利

E.其他非货币福利

A.薪酬结构

B.薪酬体系

C.薪酬水平

D.薪酬政策

企业员工福利的种类不包括()。

A非工作日福利

B保险福利

C员工服务和额外津贴

D工作日福利

A.薪酬战略

B.价值或目标

C.发展战略

D.福利保障

组织根据员工承担的工作任务或是员工所具备的完成工作的能力，向员工支付的较为稳定报酬是()

A基本工资

B绩效工资

C福利或服务

D间接薪酬

A.课时报酬

B.教龄津贴

C.寒暑休假中的薪酬

D.班主任津贴

A.基本工资

B.年度奖金

C.福利津贴

D.出国深造