企业的薪酬战略包括（）。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献

D.薪酬管理

A.创新

B.薪酬的内部一致性

C.薪酬管理的连续性

D.薪酬管理的标准花化

E.风险承担

A.与传统薪酬战略相比，全面薪酬强调的是内部一致性

B.全面薪酬是年度定期加薪

C.全面薪酬是弹性的贡献机会而不是工作

D.全面薪酬是垂直的晋升

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.根据市场竞争格局的变化，调整人力资源战略

B.由于外部情况变化调整薪酬战略

C.基本薪酬的决定基础

D.调整企业自主福利

E.调整薪酬的市场水平

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.企业外部因素

B.工作团队因素

C.员工个人因素

D.企业内部因素

A.核心员工薪酬水平是否具有竞争力

B.可替代性强的岗位，薪酬水平是否可以促进人才流动

C.稀缺岗位薪酬水平是否具有竞争力

D.总经理薪酬水平是否具有竞争力