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[判断题]

职业生涯具有个体与组织两个层面的价值体现和价值追求。让个体和组织的职业生涯目标完全匹配是比较容易的。（)

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第1题

狭义的职业指导，即协助个体解决职业问题，促进个体职业社会化，促进个体充分就业并具备职业生涯自我管理能力。（)

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第2题

无边界职业生涯的特点不包括（)。

A.职业技能具有可携带性和不可迁移性

B.职业生涯跨越组织边界

C.职业生涯跨越职业边界

D.职业生涯跨越地域边界

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第3题

工作价值观是个体对工作和与工作相关的各个组织所持有的价值偏好。（)

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第4题

社会主义核心价值观体现了社会主义的本质要求，其中，“自由、平等、公正、法治”属于（)。

A.社会层面的价值目标

B.个人层面的价值目标

C.国家层面的价值目标

D.道德层面的价值目标

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第5题

微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。（)

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第6题

在组织职业生涯开发的一般开发方法中，特别适宜于组织职业生涯开发培训中对新员工的培训的方法是行动学习。（)

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第7题

职业生涯管理无助于组织的发展。（)

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第8题

个人根据对自身的主观因素和客观环境的分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的职

业,以及制定相应的工作、培训和教育计划,并按照一定的时间安排,采取必要的行动实施职业生涯目标的过程称为:

A个人职业生涯开发

B个人职业生涯规划

C组织职业生涯开发

D组织职业生涯规划

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第9题

为了确保公共行政组织整体价值的实现，行政人员个体价值目标在其中总是处于（)。

A.主导地位

B.从属地位

C.平等地位

D.对立地位

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第10题

人生观是指个体对职业的认知、态度、立场及对意向职业的追求，是个体人生态度、目标、规划等在职业中的综合体现。（）

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