题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当约束资源是劳动力时，通常采用（)方法。

A.招聘新员工

B.增设新岗位

C.其他岗位借调

D.以上都可以

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ABCD

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更多“当约束资源是劳动力时，通常采用()方法。”相关的问题

第1题

企业应用约束资源优化工具方法时，假设约束资源是劳动力，通常不能通过（)方法消除劳动力瓶颈。

A.招聘新员工

B.增设新岗位

C.其他岗位借调

D.提前安排设备购置计划

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第2题

内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。（)

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第3题

在人员短缺时，通常首先应当考虑采用（)的方法，实现人力供给与需求的合理配置。

A.内部调剂

B.外部补充

C.招聘

D.借调

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第4题

招聘调研法适用于哪种情况（)。

A.不清楚新岗位的薪酬水平

B.普通岗位

C.特殊岗位

D.营销岗位

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第5题

根据国外资料的统计分析，公司在招聘办公室员工时，大都采用（)方法。

A.内部提升

B.猎头公司

C.借调

D.上门招聘

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第6题

目前采用的堆式二次配料结合仓式配料的方法，整个配料质量决定于那些控制工序（)。

A.吊车岗位和配料、运输岗位(潮料岗位)

B.吊车岗位

C.配料、运输岗位(潮料岗位)

D.以上都不是

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第7题

招聘工作一般是从（)的提出和确定开始.A招聘岗位B招聘计划C招聘需求D招聘人员

招聘工作一般是从()的提出和确定开始.

A招聘岗位

B招聘计划

C招聘需求

D招聘人员

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第8题

（）多用于新员工的试用期培训和转岗员工的上岗培训

A.岗位辅导

B.岗位轮换

C.小组学习

D.企业教练

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第9题

招聘前的准备包括()。

招聘前的准备包括（)。

A、岗位确定

B、岗位分析

C、岗位规范

D、岗位描述

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第10题

内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。（)

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