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内部招聘是指组织采用职位公告、岗位竞聘或部门推荐等方式在组织内部招聘新员工。()

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第1题

组织人力资源内部招聘的渠道有()。

A.人事档案法

B.广告招募

C.内部推荐法

D.职位公告法

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第2题

内部招聘的途径主要有()。

A.内部人才库选拔

B.发布职位空缺公告

C.人才招聘会

D.猎头组织

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第3题

内部晋升、岗位轮换、临时人员转正等都是内部招聘方法。()
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第4题

组织采用“公开竞聘”发起人员调配,下列说法正确的是()。

A.组织内部出现部分空缺岗位但无合适目标人选时,可采用竞聘形式进行内部竞争性选拔

B.竞聘方案须具体明确面向内部公开竞聘的范围、竞聘基本条件、竞聘成绩计算规则、竞聘评委构成等要求

C.地市公司空缺岗位面向全省公开竞聘的,竞聘方案须报送人力资源部审核

D.在竞聘中落聘的员工,原岗位、职级待遇不变

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第5题

内部员工推荐是一种常见的外部招聘来源,是最有效的招聘方法。()
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第6题

内部招聘的具体方式包括广告就业机构猎头公司报纸招聘网上招聘员工推荐人才交流会等。()
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第7题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求,工作说明的具体要求,对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。()
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第8题

内部招聘的做法通常是企业在内部公开空缺职位,吸引员工来应聘。()
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第9题

影响招聘的内部因素包括()。

A.宏观经济形势

B.竞争对手

C.组织的发展阶段和战略

D.组织空缺职位的性质

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第10题

内部招聘是企业最主要的人才补充方式。()
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