题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

为员工提供培训机会属于（)

A.直接经济性薪酬

B.间接经济性薪酬

C.非经济性薪酬

D.补偿经济性薪酬

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

间接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，直接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（)

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第2题

非经济性薪酬可分为（)。

A.工作本身

B.带薪休假

C.企业内部环境

D.企业外部特征

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第3题

下列不属于直接经济性薪酬的是（)。

A.保健计划

B.奖金

C.津贴与补贴

D.股权

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第4题

支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了（)原则。

A.激励性

B.公平性

C.竞争性

D.经济性

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第5题

非经济性薪酬可归纳为工作特征和工作环境两大部分。工作环境则是指与工作相关的软硬件环境或条

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第6题

薪酬管理的过程中要兼顾公平性、竞争性、激励性、经济性和（)。

A.均等性

B.合法性

C.平均性

D.相同性

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第7题

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济

薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了()

A经济性原则

B激励有效原则

C战略导向原则

D外部竞争原则

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第8题

关于外在薪酬，表述正确的是（）。

A.是非物质性的报酬

B.是无形的报酬

C.是经济性待遇

D.是满足个人心理需求的内容

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第9题

（)的目的是在绩效和薪酬间建立起一种直接的联系，因此，对员工有很强的激励性，对企业绩效目标的达成有非常重要的作用。

A.基本薪酬

B.固定薪酬

C.可变薪酬

D.间接薪酬

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第10题

间接薪酬一般指员工福利与服务，福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间为单位来计算的薪酬组成部分，故间接薪酬一般包括（)。

A.带薪非工作时间

B.员工个人及其家庭服务

C.健康医疗保健

D.保险

E.养老金

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