题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

特质理论存在的缺陷有（)。

A.忽视了领导良好的调适能力

B.没有指明各种特质之间的相对重要性

C.忽视了下属的需要

D.忽视了情境因素

E.没有区分原因和结果

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第1题

具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（)的缺陷。

A.忽视了下属的需要

B.忽视了情境因素没有指明

C.各特质之间的相对重要性

D.没有区分原因和结果

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第2题

素质理论、行为理论、作风理论的共同缺陷是忽视了情境因素。（)

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第3题

（)认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为"圈里人"和"圈外人"。

A.A.特质论

B.B.领导-成员交换理论

C.C.权变理论

D.D.路径-目标理论

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第4题

经典战略理论缺陷之一是忽视了对企业竞争环境进行分析与选择，在一定程度上弥补这一缺陷的是（）。

A.钱德勒

B.安索夫

C.波特

D.安德鲁斯

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第5题

根据卡特尔的理论，在根源特质中，（）是由遗传决定的特性，决定个体对情境做出反应的速度、能量、脾气等

A.能力特质

B.气质特质

C.成就特质

D.动力特质

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第6题

（)认为只有那些行为上表现出既关心工作又关心下属的领导者才是最有效的，领导行为是可以通过后天的培养与锻炼得到的。

A.沟通理论

B.行为理论

C.特质理论

D.权变理论

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第7题

印象形成过程过中“加权平均模式”认为（)。

A.只要考虑特质的明显程度

B.只要考虑特质的重要性

C.只要考虑最重要的特质

D.要考虑特质的明显度和重要性

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第8题

奥尔波特的特质理论中，个人特质包括：（)。

A.首要特质

B.中心特质

C.共同特质

D.次要特质

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第9题

注重研究领导本身特质的理论是权变领导理论。（)

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第10题

在西方经典领导理论中，（)把领导者的性格和特征作为描述及预测其领导成效的标准。

A.权变理论

B.行为理论

C.沟通理论

D.特质理论

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