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第1题
根据部门的关键绩效、岗位职责和岗位业务流程得到的关键绩效指标是（）。
A.战略级的KPI
B.企业级的KPI
C.部门级的KPI
D.个人的KPI
第3题
在绩效计划制订的过程中，所需要收集的信息包括（)。
A.员工近期的绩效考核结果
B.部门的职能职责
C.员工的目标
D.员工职位说明书
E.历年的绩效计划
第4题
（)，有利于组织事权统一和责任的明确，能够提高人员以及资源的使用率。
A.按照提供的服务或产品划分部门
B.按照地域或区域划分部门
C.按照职能划分部门
D.按照管理对象划分部门
第5题
部门统计调查的范围和内容原则上应与部门职能相一致。（)
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第6题
（）是指公共关系部门隶属于某一职能部门,其职能的发挥与所依托的部门相关。
A.部门隶属型
B.部门并列型
C.最高层直接负责型
D.职能分散型
第7题
案防工作的责任部门包括（）
A.安全保卫部门
B.风险管理部门
C.工会
D.党建工作部
第8题
合同纠纷原则上由（)负责牵头处理。
A.合同起草部门
B.合同执行部门
C.合同责任部门
D.合同监督部门
第9题
传统的企业绩效评价指标主要是基于部门职能的绩效评价指标，不适用对供应链运营绩效的评价。（）
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第10题
（）是指遵循专业化的原则，以工作或任务的性质为基础划分部门，也可以讲是按管理职能划分管理单位。即将具有相同管理职能的人集中在一个部门工作，以便于提高管理专业化的工作效率。
A.按人数划分部门
B.按职能划分部门
C.按产品划分部门
D.按地区划分部门
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