企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)

A.人力资源开发

B.人力资源规划

C.人力资源分析

D.人力资源培训

A.A.人力资源的培训与开发

B.B.人力的招聘与引进

C.C.人力的激励和提高

D.D.人力资源的规划

E.E.人力资源的发展

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

A.公共部门人力资源规划

B.工作分析与职位分类

C.公共部门人力资源获取

D.公共部门人力资源的开发和培训

E.公共部门人力资源的培训和考核

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.人力资源规划与组织结构及组织文化的匹配

B.人力资源具体的实践活动与人力资源规划的匹配

C.人力资源各种实践活动间的匹配

D.个体成员间的匹配

A.人力资源规划是企业人力资源管理的基础

B.由总体规划和各种业务计划构成

C.为管理活动提供可靠的信息和依据，保证管理活动的有序化

D.特殊情况下，人力资源规划的制定可以考虑不依据组织的发展战略和目标

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励