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[判断题]

员工不直接抱怨和抵制变革,但丧失工作积极性,出工不出力,降低对组织的忠诚度，这是组织变革隐性阻力的表现。（)

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第1题

勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。（)

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第2题

如果员工将失败归结于能力差，会降低工作积极性。（)

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第3题

根据组织变革阻力,下列属于个体阻力源的是（)。

A.结构惯性

B.习惯

C.有限的变革点

D.对已有的权力关系的威胁

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第4题

如果员工奖失败归结于没有努力，将会降低工作积极性。（)

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第5题

个体对组织变革的阻力不包括（)。

A.有选择的注意力和保持力

B.对变革的有限认知

C.资源的限制

D.守旧和安全感

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第6题

组织变革的结构是关于组织变革的要素构成、运行程序、变革的方式和方法的总体思维框架。（)

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第7题

员工对薪酬的抱怨很可能会掩盖他们对组织中其它方面，比如领导方式、职业发展机会等的不满。（)

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第8题

组织变革中员工的压力仅仅源于组织因素，如组织结构变动、工作调整、领导风格等。（)

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第9题

以（)为中心的变革，是通过对组织成员的知识、技能、行为规范、态度、动机和行为的变革，来达到组织变革的目的。

A.适应组织环境

B.组织结构

C.任务、技术

D.人员

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第10题

根据期望理论，如果管理者不能兑现对员工的承诺，员工接下来的工作积极性将下降。（)

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