题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

在制定绩效目标和绩效指标的过程中,特别是在制定绩效目标时,需要遵循SMART原则。SMART原则的具体含义包括()等。

A.绩效目标应该是明确具体的

B.绩效目标应该是可衡量的

C.绩效目标应该是可达到的

D.绩效目标应该与战略有关联

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第1题

关键绩效指标法的核心在于()的建立,并遵循SMART原则,即明确本次评价的主体目标

A.个人和组织沟通

B.绩效项目

C.关键指标体系

D.绩效目标

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第2题

企业制订绩效目标时,要遵循SMART原则,其中T表示目标是()。

A.可衡量的

B.与公司和部门目标高度相关

C.可达到的

D.以时间为基础的

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第3题

以下关于目标管理过程中使用的方法,描述正确的是()。

A.PDCA是包括计划、执行、检查、修正的一个工作循环

B.SWOT可从优势、弱点、机会、威胁四方面对现状进行分析

C.绩效目标设定时需遵循SMART原则

D.5W2H是绩效评核的步骤

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第4题

目标的制定,要求遵循“SMART”原则,即目标的()和时限性。

A.明确性

B.可衡量性

C.可实现性

D.相关性

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第5题

绩效导向原则要求保险公司的管理者与员工共同制定目标,定期回顾目标实现的情况,通过及时的考核评价和意见反馈提高员工的绩效。()
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第6题

绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。()
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第7题

在目标管理法的具体操作步骤中,第一个步骤是()。

A.绩效目标设定

B.制定达到目标的时间框架

C.比较实际绩效水平与绩效目标

D.设定新的绩效目标

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第8题

确定关键绩效指标,要遵守的SMART原则指的是()。

A.具体的

B.可测量的

C.可实现的

D.相关的

E.总体的

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第9题

绩效指标的设计原则包括() 。

A.定性指标为主、定量指标为辅原则

B.战略导向和目标一致性原则

C.少而精原则

D.可测量、独立性原则

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第10题

为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起,在制定绩效计划之前,双方都需要重新回顾组织目标。()
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第11题

下列不是绩效目标确定应遵循的原则的是()

A.抽象化

B.可测量

C.整体性

D.时限性

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