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[判断题]
非过错性解除劳动合同，在程序上具有严格的限制，具体是指用人单位应提前15日以上以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。（)
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A.5日
B.15日
C.20日
D.30日
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第2题
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是()。
A.人力资源管理成本提高
B.人力资源管理难度加大
C.人力资源价值提升
D.人力资源管理地位得到提升
第5题
下列表述中,说法不正确的有（)。
A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由
B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同
C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同
第8题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式通知劳动者本人的情形是（)
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
B.劳动者患病，在规定的医疗期内
C.劳动者严重违反用人单位规章制度
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
第10题
下列终止劳动合同的情形中，属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（)。
A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费;劳动者解除劳动合同的
C.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的
D.用人单位被依法宣告破产的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的
