题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

制订培训计划的目的是（)。

A.保证培训工作合理开展

B.提高培训效率

C.规范培训工作

D.确定需要培训的人员

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

根据《人力资源培训服务规范》，在培训项目结束前，服务机构就应该开展培训项目的评估工作。（)

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第2题

以下哪一项不属于培训预算的工作流程。（)

A.进行培训调研，分析培训需求

B.确定培训计划和目标

C.确定培训内容

D.确定培训方法

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第3题

培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。（)

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第4题

全员信息化培训步骤是（).

A.确定培训目标和需求

B.编制培训预算及计划

C.制订培训方案及内容

D.实施培训计划

E.监控和效果评估

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第5题

班组培训基础管理工作主要有（）。

A.制订班组培训工作目标和计划

B.编制培训项目方案

C.台账资料健全、报表准确及时

D.做好培训工作总结

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第6题

进一步做好职工教育培训工作。开展职工资格性培训1.5万人次，适应性培训（)人次，加强师资培训和课程开发，提高职工培训质量。

A.8万

B.9万

C.10万

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第7题

下列不是培训计划内容的是（)。

A.选定培训对象

B.设计培训课程

C.脱产培训

D.培训工作组织

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第8题

企业组织员工开展在岗培训时，应当做好（）

A.安排培训教师，通知下属培训的内容、目的、时间等

B.确定培训的方法

C.安排参训人员培训期间所从事工作的代理人

D.备齐培训所需的仪器、设施、工具等必要设备

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第9题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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第10题

培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。

A.送培单位

B.目标学员

C.培训关系人

D.培训计划

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