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[单选题]

您和您的敏捷团队目前正在就下一次站会之前将推进或完成哪些功能做出团队承诺。这是哪个会议()

A.待办事项梳理

B.Sprint回顾

C.日常会议

D.迭代计划

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第1题

项目经理正在领导一个敏捷团队。每日站立会议和迭代会议目前由产品负责人主持。一名团队成员联系了项目经理,并提到他们正在寻求提高他们的引导技能。项目经理应该如何回应这个请求()

A.要求团队成员回顾从以前的项目中获得的关于促进的经验教训

B.建议团队成员促进即将到来的迭代并在迭代回顾中审查结果

C.在同意之前让他们的职能经理确定是否与他们的发展计划保持一致

D.向项目待办事项添加新元素,以解决团队成员的培训需求

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第2题

您和您的高级团队一起到达现场。高质量心肺复苏进行中。AED之前已经提示“无需点击”。节律检查发现是停搏心律。在迅速恢复高质量按压后,您接下来会采取什么行动()

A、指示检查脉搏

B、建立IV或IO通路

C、插入喉管

D、进行气管插管

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第3题

敏捷团队正在升级组织的管理体系。尽管该项目的范围很广,但功能需求已移交给项目团队,并且没有主题专家(SME)可以持续处理该项目。项目经理担心团队的进度会因缺乏知识而受到阻碍。哪两个项目事件将帮助项目经理确定是否是这种情况(选择两个)()

A.需求分析

B.回顾会

C.冲刺计划

D.站会

E.待办事项细化

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第4题

敏捷项目的第三次迭代正在进行中。相关方对团队到目前为止所取得的进展并不满意。相关方与团队取得联系,并要求团队从现在起告知她他们正在进行的工作的状态。服务型领导应该如何回应()

A.邀请相关方参加每日站会、迭代审查和回顾

B.向相关方解释敏捷项目不鼓励进度监督

C.建议相关方定期审查信息发射源

D.向相关方提供绩效测量基准

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第5题

敏捷项目管理师注意到团队成员无法集中注意力到项目上,导致团队绩效下滑,若要让团队回到正轨,敏捷项目管理师应该怎么做()

A.将该问题上报给项目发起人

B.删除故事,提高效率

C.召开一次站会,解决这个问题

D.召开一次团队回顾舍议

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第6题

组织正在将敏捷引入其项目。在一次非正式讨论中,项目经理了解到目前在不同团队工作的团队成员正在讨论他们希望如何在同一个团队中在一起,项目经理应该怎么做()

A.项目经理不应允许资源选择团队,因为项目经理根据项目需要分配资源

B.项目经理不应该让资源选择他们想在哪个团队工作,因为他们总是会选择自己喜欢的团队

C.项目经理应该允许资源定期选择他们想在哪个团队工作

D.项目经理应表明团队成员已通过工作优化分配到团队

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第7题

“太好了!这样我就不必再跟您介绍车辆的基本操作了。不过开别人的车多少会有些束手束脚,在我们这里试驾是有专门规划的线路和专业体验师指导的,说不定会和您之前开的时候感觉不一,为了慎重起见,还是试一试吧!”这个话术可用于应对抗拒说辞为()的客户。

A.“没时间”

B.“先看看”

C.“开过了”

D.以上都不是

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第8题

一名敏捷团队成员正在尝试了解团队目前状态,应该提供哪个信息发射源提供帮助()

A.迭代待办列表

B.sprint计划

C.迭代燃尽图

D.发布计划

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第9题

敏捷教练正在与一个自组织且积极设定挑战性目标,以实现绩效为根本目的敏捷团队一起开展一个项目。在一次迭代中,团队成员的工作积极性开始下降,并影响到团队的整体绩效水平。敏捷教练应该采取以下哪种措施()

A.与团队成员召开会议并重新调整团队的绩效目标

B.向高级管理层提交建议以修改奖励机制

C.鼓励团队成员优先考虑个人绩效目标

D.组织一次户外团队建设活动,以便让团队恢复工作积极性并重新激励团队

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第10题

你正在带领一个敏捷项目。7名团队成员来自4个不同国家,他们之间的职业经历完全不同,性格各异,尤其是具有不同的宗教信仰。项目启动初期,团队就出现了很多矛盾,为了解决,促使项目顺利进行,你准备组织一次团建,改善团队关系。请问你应该使用什么类型的人际关系技巧()

A.社交

B.情商

C.沟通

D.领导力

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