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[单选题]

《劳动法》确立了()与()的市场主体地位。

A.公民,企业

B.用人单位,人民群众

C.用人单位,用工单位

D.用人单位,劳动者

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第1题

用人单位与劳动者虽然没有订立劳动者合同,但只要存在用工行为,实际上用人单位与劳动者就建立了()关系。

A.业务

B.服务

C.生产

D.劳动

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第2题

用人单位在()之日与劳动者建立劳动关系。

A.书面签订劳动合同

B.口头达成用工合同

C.用工

D.企业发给劳动者报酬

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第3题

企业劳动规章制度是用工自主权和()相结合的产物。

A.用人单位的经营自主权

B.用人单位的组织管理权

C.劳动者民主管理权

D.劳动者生产决策权

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第4题

下列关于我国劳动法调整对象的表述中,正确的一项是()。

A.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的经济关系

B.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的行政关系

C.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的劳动关系

D.劳动法的调整对象是用人单位和劳动者之间的民事关系

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第5题

用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()
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第6题

根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣过程中,用工单位是本法所称用人单位,应对履行用人单位对劳动者的义务。()
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第7题

下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是()

A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议

B.因企业自主进行改制引发的争议

C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

D.劳动者与用人单位终止劳动关系后,请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议

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第8题

《劳动法》规定,由于用人单位因素订立无效劳动合同,对劳动者导致损害,用人单位应当承担()。

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.补偿责任

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第9题

根据劳动合同法律制度的规定,劳动者在用人单位连续工作满10年,劳动者提出续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同的外,应当订立无固定期限劳动合同。其中该10年的计算方法是()

A.自用人单位用工之日起计算

B.自《劳动合同法》实施之日起计算

C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限

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第10题

按照我国《中华人民共和国劳动法》的规定,依法解除劳动合同的权利属于()。

A.A.用人单位的权利

B.B.用人单位的义务

C.C.劳动者的权利

D.D.劳动者的义务

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