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[多选题]

人员选拔过程中经常使用的测试包括()。

A.智力测试

B.人格测试

C.职业兴趣测试

D.职业价值观测试

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第1题

()可以有效地测量人的某种潜能,从而预测人在一定职业领域中成功的可能性,或者筛除在该职业领域中没有成功可能性的个体。

A.A.职业能力倾向测试

B.B.职业兴趣测试

C.C.职业价值观测试

D.D.创造力测试

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第2题

职业兴趣测验包括()。

A.斯特朗坎贝尔兴趣调查(SCLL)

B.哈罗德职业兴趣测试

C.库德职业兴趣调查

D.霍兰德职业兴趣测验

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第3题

对人格和兴趣进行测试可以采取以下方法()。

A.在线人格测试软件

B.投射技术

C.人格测试问卷

D.以上全部

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第4题

笔试的内容包括()。

A.心理测试

B.智力测试

C.专业测试

D.技能测试

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第5题

心理健康状况测验量表包括韦氏智力测试(WAIS-RC)、卡特尔16人格测试(16PF)、焦虑自评测试(SAS)。()
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第6题

笔试的内容大致包括()

A.工作知识测试

B.智力测试

C.能力测试

D.心理测试

E.智商测试

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第7题

MBTI职业性格测试是国际最为流行的职业人格评估工具。()
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第8题

工作知识测试通常分为以下类型()

A.通用知识测试

B.专业知识测试

C.智力测试

D.心理测试

E.相关知识测试

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第9题

根据霍兰德职业兴趣测试,()适合从事技能和技术性的职业。

A.现实型

B.社会型

C.研究型

D.艺术型

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第10题

测量被测试人人的内向性,稳定性,动机等的主要测试方法是()

A.体能测试

B.能力测试

C.评价中心测试

D.个性和兴趣测试

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第11题

系统的测试包括()。

A.网页测试

B.模块测试

C.子系统测试

D.用户测试

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