题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

什么是“工作观察法”：（)。

A.培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法

B.培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录

C.培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告

D.员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“什么是“工作观察法”：（)。”相关的问题

第1题

针对产品质量问题引起的危机，组织可以采用的培训员工的方法是（）

A.电教培训

B.授课法

C.工作指导培训法

D.行为模拟法

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第2题

培训和开发的区别在于（）

A.培训关注现在，开发关注未来

B.培训与现在工作相关，开发与现在工作联系并不紧密

C.培训对工作经验要求更多

D.培训针对一线员工，开发针对高层领导

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第3题

脱岗培训需要员工暂时离开工作岗位，肯定会给工作的连续性造成一定的影响，而在职培训将培训和工作紧密结合起来，使员工从工作中获得培训，从培训中获得更多的工作机会。这体现了在职培训的哪一特点()？

A.不耽误工作时间

B.培训内容与工作相结合

C.培训方式灵活

D.节约培训费用

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第4题

企业对员工培训，应注意（)

A.为员工补充他最需要的、能够马上用于工作中的技能

B.选择恰当的课程和老师

C.注意培训后的跟进工作，促进员工在实际工作中利用所学技术增加工作业绩

D.以上都包括

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第5题

根据()，下达职工培训通知，组织职工正常参加培训，对职工的学习笔记及课后作业的完成情况进行监督、检查、指导、考核，并组织职工培训后的考试考核工作，将职工考试成绩纳入综合考核，并建立培训档案。

A.培训计划

B.培训评估

C.培训结果

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第6题

下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是（）

A.在职培训可保证员工的工作不会受到影响

B.脱产培训的实用性较好

C.在职培训可以得到及时的反馈

D.脱产培训的费用较高

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第7题

具有深层次、针对性强和有效调动员工参与培训兴趣的优点的需求分析方法是（）。

A.组织整体分析法

B.任务分析法

C.员工个人培训需求分析法

D.观察分析法

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第8题

员工培训的关键是（)

A.A.员工积极性

B.B.员工参与度

C.C.培训方法得当

D.D.员工工作行为有效提高

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第9题

下列选项中不是按培训对象在公司中的地位来划分的员工培训形式为（)。

A.公司经理培训

B.转岗培训

C.专业技术人员培训

D.基层经理培训

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第10题

（)是员工实现组织社会化的重要途径和方法。

A.员工技能培训

B.管理技能培训

C.领导力开发培训

D.新员工导向培训

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