题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
在具体绩效考评实践中，（)的思想更适合于团队考评。
A.多维绩效考评
B.平衡计分卡
C.关键绩效指标
D.标杆管理
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A.绩效考评表标识和员工基本信息
B.绩效考评指标及标准和绩效考评权重
C.绩效考评周期与绩效考评主体
D.员工的意见陈述和审核意见
更多“在具体绩效考评实践中，()的思想更适合于团队考评。”相关的问题
第5题
下列关于绩效考评与能力考评的区别，说法错误的是：（)
A.能力考评基于任职能力的素质模型，绩效考评基于绩效考评指标
B.能力考评的用途很广泛，绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C.能力考评为多方位考评，绩效考评由考评者直接考评
D.能力考评通常为一年一次，绩效考评为一月一次
第7题
绩效考评指标体系本身就是一个系统，它由多个子系统构成，在以下选项中不属于绩效考评指标体系子系统的是（)
A.A.考评指标系统
B.B.考评标准系统
C.C.考评尺度系统
D.D.考评专家系统
第8题
绩效管理活动的核心内容是（),它从微观上体现了绩效管理A绩效计划B绩效考评C绩效沟通D绩效诊断
绩效管理活动的核心内容是(),它从微观上体现了绩效管理
A绩效计划
B绩效考评
C绩效沟通
D绩效诊断
第9题
由被考评者本人、上级、下级、同事甚至客户等了解被考评者的人共同作为考评者，全方位地从各个角度来了解被考评者的绩效行为，并提供客观具体的反馈信息，达到改变行为提高绩效的目的。这种绩效评估方法是()。
A.因素考核法
B.排序法
C.关键事件法
D.360度绩效反馈法
