题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
客服专员薪酬体系中，同一职级中薪级系数的级差（）相同，按职级提升依次（）递增。
A.相同、递增
B.相同、递减
C.不同、递增
D.不同、递减
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A.30
B.40
C.50
D.60
更多“客服专员薪酬体系中，同一职级中薪级系数的级差（）相同，按职级…”相关的问题
第2题
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（)的内容。A.目标管理B.体系管理C.
正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中()的内容。
A.目标管理
B.体系管理
C.结构管理
D.水平管理
第3题
按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是：A市场工资形式B职级形式C薪级形式D岗位
按照任职资格、能力等方面进行薪级调整的薪酬管理方式是：
A市场工资形式
B职级形式
C薪级形式
D岗位工资形式
第5题
这是因为即使处于最低职位级别的员工，也必须能够依靠其薪酬来满足基本的生活需要。描述的是职位薪酬体系前提中的（)。
A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化
B.企业中是否存在相对较多的职级
C.企业的薪酬水平是否足够高
D.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动
第6题
职级套改方案下发后，新晋升为副职级（基层晋升为经理级员工、经理级员工晋升为经理人）的，根据《经理人薪酬管理制度》、《中基层薪酬管理制度》规定的助理职级定薪规则定薪；外部招聘副职级的，结合候选人岗位匹配度，可按不超过（）定薪规则确定的薪酬水平定薪
A.党组织领导班子、管理团队结构需要的
B.专业性较强的岗位或者重大专项、重大改革工作急需的
C.工作岗位条件艰苦的
D.市场开拓前沿、经营困难企业急需的
第9题
测算未来三年员工的加薪情况和加薪后薪酬体系对员工薪酬的整体覆盖程度和分布位置时，假设的前提有？（）
A.假设公司每年进行一次定薪调薪回顾
B.按照近几年的市场行情，假设每年的基准调薪比例不变
C.假设未来三年人员无增长或无减员
D.假设每年都有员工职级晋升
E.假设所有员工近三年绩效水平一致
