题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

对劳动合同期满或即将期满,且不愿与公司续签劳动合同的员工，公司人力资源部提前（）天向员工发放《解除/终止劳动合同通知书》，员工需在《解除/终止劳动合同通知书》签收处签字，并根据公司规定进行工作交接及办理离职手续

A.15

B.20

C.30

D.40

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ABCD

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第1题

员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事或不愿接受由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同。（)

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第2题

劳动合同期满，一方或双方不愿续订合同，劳动合同即行终止。（)

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第3题

劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。

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第4题

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（)。A．医疗期内不得解除劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有()。

A．医疗期内不得解除劳动合同

B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

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第5题

劳动法与社会保障法职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。

A.即时终止

B.续延半年后终止

C.续延一年后终止

D.续延到医疗期满时终止单选

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第6题

劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，除双方另有约定外，劳动合同应当续延至服务期满。（）

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第7题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。A.医疗期内不得解除劳动合同

根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）。

A.医疗期内不得解除劳动合同

B.医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C.医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

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第8题

根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是（)。A．医疗期内不得解除劳动合同B．医疗

根据《劳动合同法》的规定，下列关于医疗期的表述，不正确的是()。

A．医疗期内不得解除劳动合同

B．医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

C．医疗期内的病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准

D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位无需对劳动者进行经济补偿

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第9题

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定（）

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第10题

根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有()。

A.公休、假日和法定节日不计人医疗期内

B.病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%

C.如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇

D.对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位

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