题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

按照斯多利管理功能模型，企业中的“变革者”在企业中的作用和影响是（)。

A.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――大

B.从事工作的层次――战略;对组织的影响程度和贡献――小

C.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――小

D.从事工作的层次――战术;对组织的影响程度和贡献――大

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ABCD

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第1题

影响组织结构变革的因素包括（)

A.技术更新

B.组织战略

C.企业成长

D.经营技术

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第2题

斯特雷斯和邓菲按照企业变革程度不同将战略分为（)。

A.家长式人力资源战略

B.任务式人力资源战略

C.发展式人力资源战略

D.累积型战略

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第3题

以下哪一项不是影响OKR作用发挥的因素（)。

A.企业组织的核心文化氛围

B.使用者对工具本身的熟悉程度

C.使用者对工具运用场景的熟悉程度

D.企业组织的架构

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第4题

会计信息系统划分为会计核算系统、会计管理系统和会计决策支持系统的依据是（)。

A.信息技术的影响程度

B.功能和管理层次的高低

C.对会计数据进行处理的方式

D.复杂的程度

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第5题

下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？（)

A.民主式

B.发展式

C.任务式

D.转型式

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第6题

企业再造的核心思想是（)。

A.顾客是变革的着眼点

B.按照组织目标设计并整合工作程序

C.变革生产

D.把权利和责任下放，组织重构以支持一线员工的工作

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第7题

按照管理任务的层次，（)确定了企业的目标，政策和总方针。

A.战略管理

B.运行管理

C.管理控制

D.业务处理

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第8题

按照投资企业对被投资企业的影响程度，投资企业与被投资企业的关系可以分为（)。

A.控制

B.共同控制

C.重大影响

D.合营企业

E.联营企业

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第9题

产业经济学主要关注企业并购的那个方面问题（)。

A.合法性问题

B.企业并购战略管理

C.并购法律程序问题

D.对市场竞争和绩效的影响

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第10题

影响领导层次与领导宽度之间关系的主要因素有（)

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

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