培训系统工程的最后一个环节是培训效果评价。（)

培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。（)

培训满意度是培训结束后受训者对当时受训的效果和后果的感受和评价。（)

以讲座方式举办培训，可以不进行培训有效性评价。（)

培训有效性只能通过理论考试进行评价。（)

培训评估的意义是明确培训项目的优势和不足;评价培训项目的内容、组织和管理能否在现实中应用。（)

当前虚拟教师、在线培训越来越多，在培训项目设计中，我们尽可能的多选择虚拟教室学习形式，这样实现自动化，节约时间，效果比在培训场地进行接触式培训好很多。（)

员工教育培训效果评价比较常用的方法是（)。

员工培训是指对中层领导干部的培训。（)

培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。（)

质量管理培训内容包括质量意识教育、质量知识培训和技能培训。（)