A.新工作的收益越大
B.原工作给劳动者的收益越小
C.劳动者在新工作上持续的时间越长
D.流动的净收益现值就越小
E.流动成本越低
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第1题
A.自用人单位用工之日起计算
B.自《劳动合同法》实施之日起计算
C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
D.劳动者因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
第3题
A.收益获得的时间越晚、数额越大，其现值越大
B.收益获得的时间越早、数额越大，其现值越小
C.投资支出的时间越早、数额越小，其现值越大
D.投资支出的时间越晚、数额越小，其现值越小
第4题
A.新的用人单位
B.劳动者
C.新的用人单位和劳动者
D.劳动争议仲裁委员会
第7题
A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，能胜任工作的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第8题
A.A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的.
B.B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
D.D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
第9题
A.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
第10题
A.劳动者有违约行为
B.劳动者违反竞业约定限制
C.劳动者违反服务期约定
D.劳动者违反用人单位规章制度给用人单位造成损失
第11题
A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作
B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件，是通过熟人进来的
C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的
D.劳动者被劳动教养的
E.劳动者请病假
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