题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿金的条件中，以下哪项是错误的（)。

A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的.

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

单选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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第1题

“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是()。

A.人力资源管理成本提高

B.人力资源管理难度加大

C.人力资源价值提升

D.人力资源管理地位得到提升

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第2题

用人单位因客观原因提前（)日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

A.A.10

B.B.15

C.C.20

D.D.30

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第3题

非过错性解除劳动合同，在程序上具有严格的限制，具体是指用人单位应提前15日以上以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。（)

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第4题

用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者欲解除劳动合同的，下列说法正确的是（)。

A.A.劳动者应提前3日通知用人单位，解除劳动合同

B.B.劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同

C.C.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

D.D.劳动者不需通知用人单位就可以解除劳动合同

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第5题

下列下列情形之一中用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有（)。

A.劳动者患病或者非因工负伤

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方协商未果

D.生产经营发生严重困难的

E.女职工在孕期、产期、哺乳期的

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第6题

劳动者不能胜任工作的，用人单位可以提前（)日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

A.A.3

B.B.15

C.C.10

D.D.30

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第7题

劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，扔不能胜任工作，用人单位可提前（）日以书面形式通知劳动者本人办理解除劳动合同。

A.30天

B.15天

C.10

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第8题

按照《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

A.7天

B.15天

C.20天

D.30天

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第9题

33.根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位决定解除劳动合同的，需要提前（)以书面形式通知劳动者本人。

A.10日

B.15日

C.20日

D.30日

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第10题

下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同（)。

A.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.以上都正确

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第11题

劳动者提前（)天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.A.7

B.B.30

C.C.20

D.D.15

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