企业在员工队伍建设方面的目标、行动规划、行动程序和方法的复合体称为（)

A.标准

B.目标

C.行动法则

D.行动规则

E.行动程序

A.薪酬管理

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.企业文化建设

A.A.人力资源规划

B.B.员工招聘

C.C.工作绩效

D.D.薪酬

A.确定企业目标和计划

B.预测人力资源需求

C.分析企业人力资源现状及供给

D.确定人力资源需求

E.制定适当的人力资源政策

A.目标汇总法

B.战略规划

C.目标分解法

D.行动规划

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.人力资源规划

B.目标管理

C.人力资源管理

D.企业文化建设