从微观组织的内部等级角度看，人力资源的职业可以分为()三个层次。

A.取得成本

B.使用成本

C.开发成本

D.替代成本

E.保障成本

从内容上看，人力资源规划可分为()。

A人员规划

B企业组织变革规划

C人力资源费用规划

D战略规划

E组织规划

A.职业

B.用人单位

C.从业者

D.职业学校

A.开放的社会系统

B.活动系统

C.人的集合

D.效力系统

A.前者是从宏观角度，后者是从微观角度

B.前者是从微观角度，后者是从宏观角度

C.前者重视历史数据，后者重视建模技术

D.以上说法均不对

A.宏观

B.微观

C.宏观见之于微观

D.微观见之于宏观

A.人力资源开发是组织开发的重要干预方式

B.人力资源开发成为组织变革管理的一部分

C.组织开发影响人力资源开发和职业发展

D.组织开发决定人力资源开发的方向和员工职业的选择

A.社会

B.组织

C.团队

D.个人

A.A.地域

B.B.组织

C.C.设施

D.D.人口