题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
所以岗位工作要求（）
A.可量化（目标）
B.可检查（流程）
C.可考核（结果）
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答案
C、可考核（结果）
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A.能够承接公司及部门关键绩效目标
B.体现岗位核心价值
C.具有一定挑战性
D.可完全量化
E.可轻易达成
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第2题
以下关于绩效目标制定的说法哪个是不正确的（）
A.PBC不仅是工作方向也是工作计划管理工具，要在PBC中体现日常的周、月以及季度计划
B.PBC是按岗位制定达标标准，并结合个人实际设定挑战目标
C.PBC是目标而不是指标，有效地量化指标要保留，但不可过分追求量化
D.个人能力提升IDP不作为绩效考核的目标
第3题
下列选项中关于有限责任目标责任制表述正确的是（)。
A.在行政组织层级中，把工作层级进行细化、分解，保证下级政府对上级政府的负责
B.在一个行政组织内部，把本层级、本部门或机构的工作目标分解落实到具体的岗位、具体的人
C.在工作中要求责任者就工作状况进行期中汇报并说明原因，在工作期结束后确定工作业绩并予以相应的奖惩
D.有限目标管理责任制的推行，能够量化责任，有助于提高政府工作人员的责任心
第4题
以下关于职能部门薪酬设计的因果关系，描述正确的是（)。
A.职能部门工作成果通常通过对管理工作效率贡献体现，其薪酬应与管理效率提高有关。
B.职能部门是支持部门，不直接对绩效负责，所以职能部门绩效工资没必要与企业整体绩效的实现挂钩。
C.职能部门的工作，与其分工和职责相关，所以有些部门或岗位贡献很大，有些部门或岗位贡献很少，因此不可采用绩效工资形式。
D.职能部门工作绩效难以量化，更难做到科学评估，所以职能部门人员可不采用绩效工资形式。
第7题
工作分析系统的主要功能有()
A.通过岗位调查，明确岗位对人及事的要求并形成岗位说明书
B.制定工作分析计划
C.管理工作分析基本信息
D.采用权威的岗位评价工具评价岗位，量化岗位的等级
第8题
住房和城乡建设部近日发布通知，明确生活垃圾分类工作目标和任务，要求46个重点城市()前出台生活垃圾分类管理实施方案或行动计划，明确年度工作目标，细化工作内容，量化工作任务。通知要求，2020年底前，46个重点城市基本建成生活垃圾分类处理系统，基本形成相应的法律法规和标准体系，形成一批可复制、可推广的模式。在进入焚烧和填埋设施之前，可回收物和易腐垃圾的回收利用率合计达到35%以上。2035年前，46个重点城市全面建立城市生活垃圾分类制度，垃圾分类达到国际先进水平。
A.2018年1月底
B. 2018年2月底
C. 2018年3月底
D. 2018年4月底
第9题
根据公司岗位绩效管理办法，下列关于责任书签订的管理要求，错误的是（）
A.量化目标标准不得低于上级指标要求
B.考核标准中可对超额完成指标的情况进行加分
C.二级单位班子副职责任书统一与本单位总经理签订
D.部门副职及其他管理人员责任书须由部门负责人进行评审
第11题
职业工作表可以帮助员工认识到自己当前的能力与当前岗位要求的能力之间的差距，在此基础上员工可制定个人发展目标、个人发展计划，并对个人发展计划进行更新、追踪、评估，加速员工的成长和发展（）
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