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人力资源规划是招聘工作的前提。（)

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第1题

招聘工作的成功，（）是前提。

A.工作分析

B.人力资源规划

C.招聘策略

D.面试考核

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第2题

结合人力资源战略与规划，预测近期人力资源的需求量、类型和趋势是制订招聘计划的前提和依据。（)

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第3题

人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（)

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第4题

招聘计划是组织根据部门发展要求和人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘岗位、人员数量、时间限制等因素做出的详细计划。（)

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第5题

（）是人力资源管理工作的起点。

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

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第6题

人力资源规划的主要工作是提高工作生活质量。（)

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第7题

人力资源科学管理的前提和基础是（)

A.工作分析

B.招聘考核

C.绩效管理

D.薪酬管理

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第8题

明确招聘需求是人力资源招聘计划的基础。（)

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第9题

拓展性招聘是指人力资源部门应结合企业长远发展、整体战略、纵深维度规划，在实施招聘的过程中进行有效决策，采取有效手段的行为过程。（)

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第10题

人力资源招聘目的：形成工作候选人蓄水池，保证以最低的成本选择最适合的员工。（)

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