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[单选题]

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的（）

A.效标即指员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要素

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量员工如何执行上级指令，如何工作的

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ABCD

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B、特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

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更多“关于绩效考评的效标，下列说法不正确的（）”相关的问题

第1题

关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是 ()

A.效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求

B.特征性效标是非常有效的绩效衡量指标

C.结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化

D.行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”

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第2题

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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第3题

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.设计难度较大

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第4题

以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是()。

A.考评效标涉及的范围较大

B.有广泛适应性

C.可以考评员工的品质特征

D.涉及难度较大

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第5题

下列关于绩效考评的说法不正确的是()。

A.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B.其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C.在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D.是绩效管理系统运行的重要支撑点

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第6题

下列关于银行绩效考评的说法中，不正确的是()。

A.银行绩效考评是指银行经营业绩的考核与评价

B.绩效考评作为一种导向与调节工具是现代商业银行经营管理的重要延伸

C.绩效考评是商业银行进行自我管理和改进经营绩效的依据

D.绩效考评是银行价值管理的重要战术

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第7题

在以下关于绩效标准的论述中，不正确的是（)

A.绩效标准是基于工作而不是基于工作者

B.绩效标准是被考评者能够达到的

C.绩效标准是不可以改变的

D.绩效标准应是考评双方所共知的

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第8题

绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。A．工作性效标 B．

绩效考评的效标，一般包括（），它们适用于不同的考评人员和被考评人员以及考评要素。

A．工作性效标

B．绩效性效标

C．特征性效标

D．行为性效标

E．结果性效标

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第9题

简述绩效考评的效标及考评方法种类。

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第10题

品质主导型的绩效考评，采用（）效标，以考评员工的潜质为主。

A.特征性效标

B.行为性效标

C.结果性效标

D.过程性效标

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第11题

下列关于财政支出绩效考评的说法中错误的有（）。A．财政支出绩效评价的主体是政府及其财政部门B．

绩效评价的对象是使用财政资金的部门或机构C．“3E”原则要求对财政支出资金使用绩效的评价，要独立地分析其经济性、效率性和效果性D．财政支出绩效评价的内容是公共委托一代理事项E．“3E”原则中的效率性是指目标实现的程度和从事一项活动时期望取得的成果和实际取得的成果之间的关系

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