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[单选题]

是世界上最悠久、应用最普遍的培训方法,能在较短时间内让员工获得大量的系统知识的培训方法指的是()。

A.演示法

B.讲授法

C.现场培训法

D.视听技术法

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第1题

员工培训中最基本、最普遍的培训方法是()。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.研讨法

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第2题

角色饰演属于以下哪一个传统培训方法中常常应用方法()。

A.体验法

B.演示法

C.实地培训法

D.游戏法

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第3题

人们最熟悉的培训方法是()。

A.讲授法

B.案例法

C.在职培训法

D.角色扮演法

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第4题

下列培训方法中,_____是最传统的在职培训方法

A.演讲法

B.角色扮演法

C.行为示范法

D.师徒式

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第5题

在员工培训过程中,最容易被忽视的影响员工共培训的主观因素是()。

A.方案的针对性

B.方案的可行性

C.员工的可接受性

D.培训方法的选择

E.培训低档的选择

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第6题

人力资源管理中进行培训的方法中,当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用()

A.授课法

B.工作指导培训法

C.角色扮演法

D.行为模拟法

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第7题

迄今为止,应用最普遍、最成熟的物流管理信息系统的开发方法是()。

A.原型法

B.结构化开发方法

C.面向对象方法

D.面向用户方法

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第8题

新员工适应性培训的方法不包括()。

A.演示法

B.角色扮演法

C.讲授法

D.模拟法

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第9题

最常用的培训方法是()。

A.工作轮换

B.讲演讲授法

C.角色扮演法

D.讨论法

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第10题

传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式,一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类,其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员,并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。

A.视听法

B.管理游戏法

C.冒险性学习法

D.团队培训法

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