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[判断题]

“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于非压力面试。()

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第1题

“你好像不太适合我们这里的工作,你看呢?”这类问题属于()

A.知识性问题

B.经验性问题

C.压力性问题

D.思维性问题

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第2题

你担心什么呢?你希望我怎么帮助你呢?这样的问题属于()

A.问答式

B.开放式

C.结构式

D.封闭式

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第3题

在面试过程中,若面试官提问“你能够谈谈过去的工作经历与离职的原因”或“请你谈谈你昨天向你们经
理离职的经过”,这属于面试种类中的()

A行为面试

B情境面试

C结构化面试

D压力面试

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第4题

用穷追不舍的方法对某一主题进行提问,问题逐步深入,详细彻底,直至应聘者无法回答,属于()

A.结构化面试

B.压力面试

C.非压力面试

D.非结构化面试

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第5题

调查问卷中,如“请谈谈你对海尔理念的看法”之类的问题属于事实性、开放性问题()
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第6题

从表达看,"我们认真研究问题"是单句中的主谓句。()
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第7题

面试问题分析之:“为什么选择我们公司?”面试官可以通过这个问题了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度,因此回答起来必须要考虑到面试官的心理。则下列说法正确的是( )。
A.对于这个问题,你可以回答是因为这个职位较高的待遇吸引了你。这样会给面试官一个比较“实在”的印象

B.可以海阔天空的谈一些你的理想,并表明这个公司只是自己走向社会的过渡,因为自己的确是个人才

C.应该针对这个具体的职位,以及具体的社会关联来回答这个问题。如可以表示充分看重该公司所在的行业以及这项工作适合自己,对自己做好这项工作充满信心

D.以上说法都正确

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第8题

如果一个人在适合他兴趣、能力、价值观等个人特点的职位上工作,那么他的潜力可以得到最大限度的发挥。你认为这一说法正确与否?()
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第9题

“费斯汀格法则”告诉我们,你控制不了前面的90%,但完全可以通过你的心态与行为决定利余的10%。()
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第10题

“你的运动强度大吗?”这一问题违背了调查问题的通俗性原则。()
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