题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

网络人力资源测评系统从来源方面讲，可以分为（)

A.自身开发的网络人力资源测评系统软件

B.用户可以根据自身需要进行调整的

C.在系统建成后只能由软件开发商进行升级

D.从软件开发商处购买人员素质与能力测评系统软件

多选题，请选择你认为正确的答案：

ABCD

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更多“网络人力资源测评系统从来源方面讲，可以分为()”相关的问题

第1题

在以下关于人员素质测评基本作用的论述中，不正确的是（)

A.人员测评与选拔是人力资源开发的结果

B.人员测评与选拔是人力资源开发的重要手段

C.人员测评与选拔是人力资源开发的效果检验的“尺度”

D.建立促成性素质测评模式，可以提高人力资源开发的效果

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第2题

素质测评的诊断反馈功能可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在，并了解与掌握人力资源开发的进程及素质形成的情况。（）

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第3题

对于企业用户，进行网上测评首先需要（)。

A.使用注册时登记的账号和密码登录进入会员服务专区

B.访问所要选择的人力资源测评网站

C.马上直接进入网上测评室进行测评

D.申请相关的测评服务项目

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第4题

在建构测评标准体系时，将测评要素层层分解成测评目标、测评项目、测评指标，可以形成测评标准体系的______结构。

A.横向

B.纵向

C.混合

D.网络

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第5题

配置性测评的首要目的是促进人力资源的开发。（)

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第6题

计算机化的测评，又可以根据其功能上的差异，分为基于计算机的测评和计算机自适应测评。（)

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第7题

经营性人力资源服务机构从事（),应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可,取得人力资源服务许可证。

A.人力资源测评

B.职业中介活动

C.人力资源服务外包

D.人力资源培训

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第8题

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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第9题

按照（)划分，可以将人员测评划分为自我测评、他人测评、个人测评、群体测评、上级测评、同级测评与下级测评。

A.测评主体

B.测评时间

C.测评客体

D.测评目的

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第10题

考核性素质测评是以（)为目的的素质测评

A.了解素质现状

B.选拔优秀人员

C.开发苏之前能与组织人力资源

D.鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小

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