题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.开发性测评

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ABCD

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更多“人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其…”相关的问题

第1题

（）是指在人力资源开发中，要根据人的能力的大小安排工作、岗位和职位，使人尽其才，才尽其用。

A.能级对应

B.要素有用

C.个体差异性

D.胜利特征

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第2题

职位分析一组织中的职位以及（）为研究对象。

A.人

B.人力资源

C.任职者

D.管理者

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第3题

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是（)。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后，通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者，而不是让职位适应任职者

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第4题

下列关于编写工作规范时的描述错误的是（)。

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

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第5题

职位信息网描述的职位内容主要包括（)。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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第6题

职位分析的最终成果是（)。

A.人事匹配

B.工作说明书

C.工作规范

D.人力资源规划

E.绩效考核

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第7题

下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是（)。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第8题

任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括（)。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

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第9题

通过科学的测算，对岗位和所招聘人选相互之间进行权衡，实现人适其岗、岗得其人的合理匹配过程是以下哪个选项。（)

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

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第10题

因材施教、人尽其才、才尽其用等体现了（)的思想。

A.国家开发

B.素质开发

C.个体开发

D.区域开发

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