员工年度绩效考评等级分为优秀（A)、合格（B)、需改进（C)和不合格（D)，4个等级。（）

根据《建筑施工安全检查标准》（JGJ59)，考评等级分为“优良”、“合格”和“不合格”。（)

项目管理绩效评价等级宜分为（)等级。

员工年度绩效等级不会影响年度绩效工资。（)

国家标准《建筑工程绿色施工评价标准》GB/T50640-2010将绿色施工评价分为不合格、合格、良、优秀四个个等级。（)

员工的价值观评价为合格及以上，绩效才能评为A或B绩效等级。（)

个人绩效积分由员工绩效等级和所在组织绩效等级共同确定。（)

事业单位工作人员年度考核的结果可分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（)

公司合理化建议等级分为一般、良好、优秀、特优。（)

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)

供应商管理部门根据供应商综合评价情况判定供应商等级，分为合格及不合格二级，其中，低于（)分为不合格等级。