在《考勤管理制度》中，连续三个月内迟到、早退累计超过（）次或一个月内旷工超过（）次，将强制解除劳动合同且不予支付赔偿金或补偿金

A.5，10

B.6，8

C.5，5

D.8，10

A.7

B.5

C.3

D.4

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a、一个月内累计迟到、早退、缺勤3次及以上；b、一个月内累计旷工1天；c、三个月内累计旷工2天。

B.当班期间擅自离岗或调班，造成不良影响和后果的。

C.不服从工作分配、调动及指挥，贻误工作或影响生产工作秩序的。

D.在分公司组织的业务考试中舞弊、作弊的。

E.当班期间做与工作无关的事，影响正常工作秩序，经批评教育仍不改正的。

A.1个月累计迟到5次不会受到警告处分

B.迟到超过30分钟需走请假流程

C.出差或外出无需提交OA申请

D.连续十二个月内累计旷工五天给予B类警告

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤4次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤7次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;d.一个月内累计旷工2天;e.三个月内累计旷工3天;f.半年内累计旷工4天

B.工作时间未经许可擅自离岗、擅自调班，影响生产工作秩序，情节及后果严重的

C.在工作岗位上无理取闹、辱骂同事，且态度恶劣，造成一定影响的

D.员工在工作中表现恶劣，不服从管理、执行不到位，严重影响生产工作秩序的

E.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准，造成一定影响或后果的

A.1

B.2

C.3

D.4

A.违反考勤及请假制度，符合以下任一项：a.一个月内累计迟到、早退、缺勤、缺勤5次及以上;b.三个月内累计迟到、早退、缺勤10次及以上;c.半年内累计迟到、早退、缺勤13次及以上;d.一年内累计迟到、早退、缺勤15次及以上;e.一个月内累计旷工3天;f.三个月内累计旷工4天;g.半年内累计旷工5天。

B.不遵守职业道德，以弄虚作假、谎报成绩等手段骗取荣誉、薪酬福利、物质奖励等个人利益的。

C.员工提供、发表、散播不良言论、文字、图片或其他影音资料，影响公司形象或声誉的。

D.员工违反岗位职责、操作规程、作业标准等，造成较恶劣影响或严重后果的

E.员工利用工作时间或以休病假、事假为由，从事第二职业的(符合给予解除劳动合同条件的情形除外)。

A.10/30/50/50

B.10/20/30/50

C.10/20/50/30

D.20/30/50/50