狭义的人力资源规划包括()。

A.补充计划

B.绩效计划

C.薪酬计划

D.使用计划

A.人员晋升计划

B. 人员补充计划

C. 劳动力市场计划

D. 人员配备计划

A.职务编制计划

B.人员流动计划

C.企业目标计划

D.薪酬、福利、保险计划

A.前瞻性

B.针对性

C.创造性

D.实用性

E.有效性

A.管理人员计划

B.人力资源战略计划

C.人力资源操作计划

D.科研人员计划

E.营销人员计划

A.A.人事计划

B.B.人力资源规划

C.C.战略人力资源计划

D.D.战术人力资源计划

A.A.人员培训计划

B.B.人员补充计划

C.C.退休、解聘计划

D.D.人员部门间调动计划

按培训计划的时间跨度为分类标志，可将培训计划分为()。

A中期培训计划

B未来培训计划

C短期培训计划

D长期培训计划

A.晋升规划

B.补充规划

C.培训开发规划

D.调配规划

E.工资规划

A.A.简单计划

B.B.短期计划

C.C.长期计划

D.D.具体计划