无论是中长期规划，还是短期规划，人力资源规划都更加强调具体职能计划方案（如招聘、薪酬、培训等)的（)特点。

A.员工任用

B.员工招聘

C.员工选拔

D.员工激励

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.长期规划

B.中长期规划

C.中期计划

D.短期计划

A.人力资源规划越来越趋向扁平化

B.人力资源规划越来越强调跨文化性

C.人力资源规划越来越趋向短期化

D.人力资源规划越来越趋向长期化

A.招聘工作

B.人力资源

C.薪酬绩效

D.人力规划

A.总体规划和业务规划

B.长期、中期和短期规划

C.战略规划、战术规划和行动方案

D.人员使用规划和人员晋升规划

A.人力资源规划

B.工作分析

C.招聘选拔

D.培训与开发

E.生产管理

A.职位分析和人力资源规划

B.员工关系管理

C.招聘和录用

D.培训和开发

E.绩效管理和薪酬管理

A.短期

B.中期

C.中长期

D.长期