人力资源规划的内部环境因素包括：

A.产品结构和质量

B.企业发展战略

C.管理制度

D.核心业务竞争

E.企业文化

A.公司治理

B.人力资源政策

C.内部审计

D.企业文化

A.法律、法规的限制

B.组织所在地的生活成本

C.组织现有的薪酬状况

D.企业的人力资源政策

E.企业的人力资源状况

A.对组织内外环境进行分析

B.预测人力资源需求

C.预测人力资源供给

D.制定人力资源供求平衡政策

E.制定人力资源各项规划

A.现有人力资源状况

B.社会价值观的变化

C.企业的特色

D.发展战略

A.A.企业外部环境和内部环境

B.B.企业外部环境

C.C.企业内部环境

D.D.企业自身

A.A.招聘计划

B.B.绩效管理

C.C.人力资源规划

D.D.培训计划

A.治理结构

B.结构设置及权责分配

C.内部审计

D.人力资源政策

A.组织架构

B.人力资源

C.企业文化

D.内部审计

A.A.必须做好企业战略发展规划

B.B.必须做好企业预算

C.C.必须做好企业人力资源需求预测

D.D.必须做好企业人力资源供给预测