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[单选题]

企业内部人力资源市场的特征是()。

A.发生在大中型企业

B.从外部进入企业的入口很有限

C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动

D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

E.要求员工具有更高的技能

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第1题

企业内部人力资源市场的特征是()。

A.发生在大中型企业

B.从外部进入企业的入口很有限

C.通过职业生涯阶梯系统地向上运动

D.在晋升和裁减时以年功或绩效为标准

E.要求员工具有更高的技能

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第2题

企业内部信息是指内部产生的()等信息。

A.生产

B.会计

C.市场

D.营销

E.人力资源

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第3题

人力资源的()是建立在企业内部劳动力市场基础上的人力资源存量优化配置、持续开发的管理过程。

A.再配置

B.获取

C.保留

D.培训

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第4题

人力资源战略与企业战略配合,可以帮助企业增加利用市场的机会,提升企业内部的组织优势,帮助企业实现其战略目标。()
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第5题

企业内部人力资源供给预测的内容包括所在地区劳动力的供求状况、行业劳动力市场的供求状况
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第6题

下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

A.人员调配图

B.人员核查法

C.马尔科夫分析方法

D.德尔菲法

E.对地方劳动力市场的预测

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第7题

企业内部人力资源供给预测的内容包括所在地区劳动力的供求状况、行业劳动力市场的供求状况
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第8题

从企业内部环境分析,影响企业人力资源规划的因素有()

A.企业的一般特征

B.企业的发展战略

C.企业文化

D.企业自身人力资源系统

E.企业的组织类型

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第9题

影响人力资源供给的企业内部因素有()。

A.经济发展水平

B.工资因素

C.地区劳动力市场状况

D.地区人力资源的总体构成

E.非工资因素

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