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[单选题]

基本法中主管晋升激励方案中,主管系列人员首次晋升部经理,最高可以获得奖励()元

A.9000

B.18000

C.27000

D.30000

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第1题

基本法(B版)首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金()健康奖金()优质奖金

A.2400,3600,6000

B.2400,3600,4800

C.3000,4000,6000

D.2600,3600,5000

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第2题

主管晋升激励方案中,培育部经理奖发放规则为,按照新部经理直辖团队晋升前6个月FYC的3%,向该主管发放培育部经理奖()
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第3题

主管晋升激励方案,晋升组经理奖中“优质”、“健康”、“达标”的拟组建团队有效人力达成条件依次为()

A.10人

B.7人

C.5人

D.3人

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第4题

主管晋升激励方案中,晋升部经理奖分2次发放,核发晋升部经理奖时该部经理须维持部经理及以上职级()
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第5题

组经理A在2020年四季度降级,2021年一季度以1+4再次晋升为组经理,获得基本法主管晋升激励奖励2400元()
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第6题

在基本法中,业务系列人员同样可以增员。推荐的新人暂归入推荐人直属主管的直辖组。推荐人和被推荐人形成推荐关系。推荐人同样享受推荐新人奖()
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第7题

基本法中主管系列职级分为()级()档

A.2,6

B.3,6

C.2,7

D.3,7

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第8题

对于虚假增员引起的损失,追回()

A.违规人员方案利益及基本法利益

B.违规人员及其增员人员方案利益及基本法利益

C.违规人员及其增员人员、主管、部经理方案利益

D.违规人员及其增员人员、主管、部经理方案利益及基本法利益

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第9题

拟晋升副组长/副科长人员(不含晋升副科长的年薪制主管晋升)以及营业高专晋升,通过M系列线上会考后,须通过主管晋升面谈。()
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第10题

关于主管晋升激励方案说法错误的是()

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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