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[多选题]

下列用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资的有()

A.工伤职工停工留薪期间

B.基层工会非专职人员履行职责期间

C.女职工孕期产前检查期间

D.预备役人员参加军事训练期间

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第1题

用人单位应将年休假、探亲假、婚假、丧假视同劳动者提供了正常劳动,应正常支付工资。()
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第2题

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。()
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第3题

劳动者在法定工作时间内,参加哪些活动,用人单位应当视同其提供了正常劳动并予以支付工资()。

A.行使选举权、被选举权的活动

B.工会基层委员会依法开展的工会活动

C.人民法院通知出庭作证

D.义务献血

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第4题

下列用人单位应当视同劳动者提供劳动并支付其工资的有()

A.工伤职工停工留薪期间

B.基层工会非专职人员履行职责期间

C.女职工孕期产前检查期间

D.预备役人员参加军事训练期间

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第5题

依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:()A. 劳动者提供了正常劳动的

依据《劳动法》的规定,用人单位支付劳动者工资时,应当符合下列规定:()

A. 劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的工资不得低于全国最低工资标准

B.工资应当以货币或者实物形式按月支付给劳动者本人

C.在法定休假日安排劳动者工作的,最少要支付工资的300%的工资报酬

D. 劳动者在婚丧假期间,用人单位可以酌情降低支付工资”

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第6题

劳动者在法定工作时间内依法参加孩子学校活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。()
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第7题

根据《工资支付暂行规定》第十条规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应
视同其提供了正常劳动而支付工资。()

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第8题

法定哺乳期多长时间

劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。

A.错误

B.正确

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第9题

用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查,并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同()。

A.事假

B.病假

C.正常出勤

D.正常休息

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第10题

《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。
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