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[主观题]

根据《工资支付暂行规定》第十条规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应

视同其提供了正常劳动而支付工资。()

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第1题

根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。

A.劳动保障监察机构、人民法院

B.劳动争议仲裁机关、人民法院

C.人民法院、人民法院

D.人民法院、劳动争议仲裁机关

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第2题

根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受年休假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。()
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第3题

根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受探亲假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。()
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第4题

根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。()
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第5题

根据《工资支付暂行规定》,劳动者依法享受()期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

A.年休假

B.探亲假

C.婚假

D.丧假

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第6题

根据《关于工资总额组成的规定》第十条规定,特殊情况下支付的工资主要包括那些?

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第7题

《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据()及有关法律规定制定的。

A.《中华人民共和国劳动法》

B.《中华人民共和国合同法》

C.《中华人民共和国劳动合同法》

D.《工资支付暂行规定》

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第8题

《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为,保障保障农民工按时足额获得工资,根据()及有关法律规定制定的。

A.《合同法》

B.《工资支付暂行规定》

C.《劳动争议调解仲裁法》

D.《中华人民共和国劳动法》

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第9题

《工资支付暂行规定》规定:用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,按照不低

于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付劳动者工资。

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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