更多“考核者在判断员工绩效表现互相比较的考核标准是()”相关的问题
第1题
小组内部同类人员相互比较作出评价，可以确定人员的优劣顺序，但不能准确地把握员工与职位要求之间的符合程度，此种考核方法称为（)。
A.绝对标准考核
B.相对标准考核
C.特征导向考核
D.结果导向考核
第2题
绩效考核根据考核标准的设计方法可划分为（)。
A.定性考核和定量考核
B.口头考核和书面考核
C.绝对标准考核和相对标准考核
D.定期考核和不定期考核
第3题
把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的考核方法，称为（)。
A.行为观察法
B.工作标准法
C.配对比较法
D.强制分布法
第4题
目标为管理工作指明方向，起着激励、凝聚作用，是考核主管人员和员工绩效的客观标准。（)
点击查看答案
第5题
美国文官委员会对各机关使用的工作考核所应达到的标准是（）
A.让职员熟知其工作的要求和标准
B.各职员的考核依据其工作标准与要求而公正的评价
C.目的在于促进工作效率
D.加强考核者与被考核者的联系与沟通
第6题
绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的各项业绩。现在常用的绩效考核方法有（)。
A.关键事件法
B.目标管理法
C.工作标准法
D.360度考核法
第7题
工作要项指出“什么”该做，（)指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。
A.A.评估考核
B.B.工作分析
C.C.评估面谈
D.D.绩效标准
第8题
利用作业标准既可以评价员工的作业技能，也可以考核员工的绩效。（)
点击查看答案
第9题
直线领导对基层员工每年进行一次岗位技能考核，以岗位素质与（）为考核依据。
A.生产标准
B.技术标准
C.操作标准
D.能力评价标准
第10题
价值观判断标准中的定量标准包括（)。
A.绝对参照标准
B.相对参照标准
C.价值引导(向导)
D.个体内差异参照标准
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
