题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下关于组织行为的界定哪些是正确的()。

A.组织行为就是指员工的个人行为

B.组织行为是为实现组织目标而采取的行为

C.组织不得干预员工的私人行为

D.组织行为是积极组织行为

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第1题

以下不属于领导权变奖惩行为的结果是()。

A.提高员工满意度

B.促进组织承诺

C.激发组织公民行为

D.沉默行为

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第2题

1988年Organ构建组织公民行为(OrganizationCitizenshipBehavior,OCB)理论时,将组织公民行为界定为自发的、有利于组织有效运营但不直接包含在薪酬系统内的个人行为的综合。该概念与我们前文所界定的()的定义十分接近。

A.利

B.义

C.仁

D.礼

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第3题

组织公民行为是指那些要求员工去干,而员工没有去干的工作行为。()
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第4题

下列关于公共组织的特征描述,错误的是()。

A.以增进公共利益为目标

B.公共组织的活动受法律的明确限制并具有权威性

C.公共组织行为的绩效评估清楚而易操作

D.公共组织具有一定的独占性

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第5题

组织忠诚是一种员工正向的组织行为。()
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第6题

组织结构合理化的标志主要有:()。

A.组织目标设置的合理性与适应性

B.组织管理层次与管理幅度的合理性

C.组织权责体系的合理界定与授权行为的合理性

D.组织结构的功能优化

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第7题

绩效是公司对员工或组织行为结果的回馈,是使员工积极、主动、自觉地参与到组织的运作之中,共同实现组织目标的有效手段。()
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第8题

以下关于心灵契约叙述错误的是()。

A.心理契约的目标是追求员工满意度

B.心理契约是组织承诺的基础

C.“交易型”心理契约减少了雇佣关系的不稳定感

D.心理契约影响组织公民行为

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第9题

组织氛围可分为两类:一类是积极组织氛围,一类是消极组织氛围;前者能员工产生积极行为或者员工消极行为的产生;后者会员工积极行为的产生,或者员工产生消极行为()。

A.促进;抑制;抑制;促使

B.抑制;促进;抑制;促使

C.促进;抑制;促使;抑制

D.抑制;促进;促使;抑制

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第10题

绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和()。

A.工作意愿

B.工作行为结果

C.工作态度

D.工作方式

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