职务分析的主要收集者不包括（)。

A.岗位的上级主管

B.任职者

C.工作分析人员

D.专家

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

A.工作说明书

B.资格说明书

C.职务说明书

D.工作描述

A.任职者

B.直接主管

C.工作岗位

D.工作职责

A.工作职责范围和工作责任内容

B.任职者的活动

C.工作特征

D.任职者的要求

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

A.工作任务与责任

B.工作过程与方法

C.任职资格条件

D.技能清单

A.任职者在规定时限内，实时、准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法

B.通过访问任职者，了解他们所做的工作内容，为什么这样做与怎样做，由此获得岗位工作的资料的方法

C.采用调查问卷来获取工作分析的信息，达到工作分析目的的一种方法

D.通过观察，把有关工作各部分信息记录下来，把所获得的岗位工作信息进行整理

A.中级以上专业技术职务任职资格的核医学医师

B.病理学、医学影像学专业技术人员

C.大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的医学物理人员

D.大学本科以上学历或中级以上专业技术职务任职资格的技术人员或核医学技师

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者，而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求