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[多选题]

职位信息网描述的职位内容主要包括()。

A.工作要求

B.职业特征

C.任职者要求

D.职位薪酬

E.任职者特征

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第1题

下列不属于利用职位信息网编写职位说明书的内容的是()。

A.从职位信息网上获取工作描述

B.编写工作描述

C.利用职位信息网列出职位对任职者的要求

D.结合其他信息完成职位说明书

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第2题

下列关于美国职位信息网说法错误的是()。

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

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第3题

任职者和相应职位要求之间的差距可能存在的情况包括()。

A.任职者能力正好符合职位要求

B.任职者能力超过职位要求

C.任职者能力与职位要求无关

D.任职者能力达不到职位要求

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第4题

关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

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第5题

下列关于编写工作规范时的描述错误的是()。

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

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第6题

工作分析包括的基本内容有()。

A.职位描述

B.任职者资格分析

C.工作规范

D.工作说明书

E.工作概述

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第7题

工作分析的内容包括()。

A.工作职责范围和工作责任内容

B.任职者的活动

C.工作特征

D.任职者的要求

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第8题

人员定位的工作分析方法是从()行为的角度描述职位。

A.求职者

B.运行者

C.任职者

D.掌权者

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第9题

描述一个职位上的任职者做什么,如何做以及在何种条件下做的正式的陈述性书面文件是()。

A.职位说明书

B.职位描述

C.职务说明

D.工作手册

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第10题

职位分析一组织中的职位以及()为研究对象。

A.人

B.人力资源

C.任职者

D.管理者

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