更多“员工持股计划在为员工带来一定的利益的同时,也使他们承受了一定…”相关的问题
第1题
员工持股计划的类型包括（)。
A.标杆型的员工持股计划
B.风险型员工持股计划
C.福利型员工持股计划
D.集资型员工持股计划
第2题
以下选项不属于员工持股计划类型的是（)。
A.福利型员工持股
B.风险型员工持股
C.集资型员工持股
D.绩效型员工持股
第3题
在绩效评价结束后，根据员工的年度绩效评价结果一次性给予员工一定数量的奖金，同时不累积加入员工的基本薪酬的计划是（)。
A.月/季度奖金
B.特殊绩效奖励计划
C.收益分享计划
D.一次性奖金
第4题
有价证券记事一定熟悉权力的代表，同时也是一定风险的代表，所以证券市场本质上是风险交换场所。（)
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第5题
冲突只要管理得当，就可以给企业及其员工带来巨大的利益。关键在于开诚布公地应对冲突，通过协商实现双赢。（)
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第6题
人力资源外包计划十分安全，因此不具有一定的风险。（)
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第7题
生产、经营、储存、使用危险物品的车间、仓库可以与员工宿舍在同一座建筑物内，但应与员工宿舍保持一定距离。（)
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第8题
弹性员工是指企业的边缘性员工，企业需要时随时都可以聘到的员工，他们甚至不是企业的正式员工，只是临时工。（)
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第9题
公司、员工与客户之间发生利益冲突时，应坚持公司、员工利益和客户利益兼顾原则。（)
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第10题
软件系统一定程度上保证了员工晋升不是通过管理者赏识作为唯一依据。（)
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