()是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A.A.绩效计划阶段

B.B.绩效实施阶段

C.C.绩效评价阶段

D.D.绩效反馈阶段

A.A.绩效计划

B.B.绩效监控与辅导

C.C.绩效考核

D.D.绩效改进和导入

A.绩效计划

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效反馈

下列关于绩效计划说法错误的是().

A绩效计划是绩效管理的第一个环节

B绩效目标主要强调与组织目标相一致的价值观、能力和核心行为

C绩效计划中设定的绩效指标或工作标准必须是可以清晰测量的

D绩效计划的沟通阶段就是管理者与员工通过反复的沟通,就绩效计划的内容达成一致的过程

A.A.绩效沟通

B.B.绩效合同

C.C.绩效计划

D.D.绩效面谈

A.绩效计划的制订

B.绩效指标的设计

C.绩效信息的收集

D.绩效考核的实施

A.绩效反馈

B.绩效沟通

C.绩效计划

D.绩效考核

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效评价

D.绩效管理

A.A.绩效计划是绩效管理系统中的最重要的环节

B.B.绩效计划可保证员工和组织目标的顺利实现

C.C.科学合理的绩效计划有利于时间的节约

D.D.绩效计划有利于绩效管理系统的顺利实施