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[单选题]

()对保障员工权益,充分发挥员工的积极性和主动性,提高劳动生产率,建立和谐的劳动关系,稳定社会秩序具有重大意义。

A.工会制度

B.职工制度

C.代表大会制度

D.职工代表大会制度

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第1题

建立内部人才市场的目的包括下列()。

A.充分调动员工积极性和主动性,为员工多岗位历练拓宽视野、提升技能、积累经验提供平台

B.优化内部岗位退出机制,建设通道支撑员工“有序退出”、实现“人岗二次匹配”

C.发布人才需求信息,为员工知识、技能迭代更新提供风向标

D.促使直线经理充分发挥人力资源第一责任人作用,优化内部人员结构,关注员工成长,提升组织活力

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第2题

员工关系管理的主要内容包括?()

A.员工关系的建立与维护

B.劳动争议的协调与处理

C.员工关系的诊断与管理评价

D.员工参与和沟通管理

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第3题

见微知著主管应该具备的素质,及时消除员工误会才能建立和谐员工关系。()
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第4题

人力资源管理对企业的意义体现在()方面。

A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行

B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率

C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势

D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益

E.不知道

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第5题

企业要很好的留住人才,要学会以员工为中心,激发和调动员工的积极性、主动性和创新性。()
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第6题

员工发展虽然与劳动关系没有直接的联系但是对于明确员工的努力方向,发挥员工的积极性智慧、创造力有着重要的作用。因此,就此与员工进行沟通是有必要的。()
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第7题

与用工单位建立劳动关系并签订了劳动合同的员工,可视员工工种类别决定是否缴存住房公积金。()
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第8题

下列做法中能凝聚人心、有利于企业劳动关系和谐的是()

A.将工作绩效作为员工待遇差别的唯一公正的尺度

B.扩大一般员工与中高层管理人员的待遇差距,以鼓励竞争和进步

C.在管理细节中体现对所有员工人格的尊重

D.要求企业全体员工都要讲奉献,不讲索取

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第9题

出勤率反映的是员工的()。

A.劳动积极性文化水平

B.道德水平

C.职业技能

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第10题

根据本讲,经济下行期劳动关系的挑战包括()。

A.以上都对

B.经济下行企业灵活用工的需求扩大,对正规就业劳动者权益保障的挑战

C.因企业裁员、工作时间引发的劳动纠纷增多,对稳定劳动关系的挑战

D.经济社会发展,特别是平台经济的发展对劳动关系的挑战

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